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2019-05-14 10:51:59

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  中新网。1月25日电据日媒报道,日本出。版社新潮社本月24日宣。布,日本。知名作家村上春树的长篇小说将。于今年2月。24日上市。

  据报道,此次,村。上春树的新长篇小说《刺杀。骑士团长》(暂译,英文名。:KillingCo。mmendatore,上。下部)初版发行量总。计定为100万册,。《上部:显现的。理念篇》和《下。部:变迁的。隐喻篇》(暂译)各50万册。

  据悉,根据预订情。况,出版社方面有可能在上市。之前就增加印数。

  据了解,2010年上。市的村上小说《1Q84 B。OOK3。》(新潮社出版)初版。50万册。,上市前。增印20万。册。2013年的长篇。小说《没有色彩的多崎作和。永利在线游戏平台巡礼之年》。(文艺春秋出版)。初版30万。册,上市前增印20万册。

  中新社洛。杉矶1月24日电(记者张朔)始。于1934年的。美国洛杉矶“。老字号”——农。夫市场(Th。eOriginalFa。rmersMarket)24。日举行鸡年雕塑揭幕庆典,。庆祝中国传统节日春节。

  洛杉矶会议及旅游。局局长恩伍德出。席庆典并致辞。他表。示,2016年洛杉矶成为。美国首个年接待中国游客数量。超过100万人次。的城市。中。国成为仅次于墨西哥的洛杉矶第二。大客源市场。作为世界上最具。多元性和包容性的城市之一,。洛杉矶今年将于春节前后。举行一系列庆。祝活动,欢度中国传统佳节。他邀。请中国游客。及其他亚洲国家游客前往洛杉矶。地标性集市——农夫。市场参观采购,亲身感受这里浓郁的洛杉矶风情。

  农夫市场市场开。拓副总裁马克说,。与家人朋友一起。品尝美食、分享。喜悦是庆祝农历新年最重要的部分。,欢迎人。们来农夫市场共度节日、。分享传统文化,同时享。用来自中国、新加坡、韩国。等亚洲国家的新年美食。

  已有83年历史的农夫市场。,最初是露天集市,如今已发。展成为洛杉矶一处热门旅游。目的地。这里汇聚了逾百。家商铺,包括洛杉矶。历史最悠久的玩具店之一、。洛杉矶首家披萨店、洛杉矶历史最。悠久的中餐馆。之一以及各种家族传承。小店。当天揭幕的雄鸡雕塑,由农。夫市场员工制作完成,将在农夫市。场中央广场。标志性钟塔旁展览两周。。鸡年春节期间,这里还。将举行中国。传统音乐舞蹈。表演以及传统民间艺术展示等。(完)

  原标题:生二孩怀孕女工。屡遭辞退。有些单位明知解雇怀孕女工。违法仍以各种理由辞。退或“逼辞”

  北京致诚农民工法。律援助与研究中心近日发。布了2016年度工作。报告以及农民工。维权年度。十大案例。。从报告和案例中。可见,这一年农民工案件的一。个突出特点是。,伴随着二孩政策全。面放开,怀孕女工被辞退的。案件明显增。多。有些单位明知解。雇怀孕女工是违。法的,可为了。避免承担劳动力损。失及辞退赔偿,不惜以各种方式逼迫劳动者辞职。

  案例

  公司“屡败屡。战”执意辞退怀孕。女工

  周女。士在一家科技公司担任部门。经理。工作刚满三个月,周。女士就怀孕了,。公司得知情况后马上发通。知,要与她解除劳。动合同。理由。是她在试用期内表现不佳。,能力未达到岗位要求。

  周女士向公司承诺,虽然自己。怀孕了,。但一定能克服身体上的不适,。保证把工作做好。不过,老板却执。意要辞退周。女士。在周女士入职时,老。板特意问。过她有没有。孩子,周。女士表示自。己已经有一个孩子,不会。再要二胎。。可短短几个月后,周女士。就怀上了。老板认为,周女。士违背承诺。,不值得信。任,而且她怀孕以后势必会耽误工作。

  周女士苦苦恳求公司无果,只。好申请劳动仲裁,要。求继续履行。劳动合同。在仲裁庭。上,公司提交了。周女士与上一家单位的劳动关。系《解除证明》,证明开具之时。,周女士已经入职了,也就。是说,周女士与公司签订。劳动合同之。时,还没有与老。东家解约,因此双方签订的劳动合同应属无效。

  周女士则表示,她是。与老东家解约后才入职。的,解约时公司没有出具《解。除证明》,她交接了全部。工作后又。要了一份,时间才会滞后。

  仲裁委员会并。未认可公司的说法,案件又经过。两审诉讼,。法院均判。决公司要继续履行合同。

  虽然留在了公司,。但周女士回到工作岗位后。却处处受刁难。。公司不按时给。她缴纳社会保险、。工资不按时发。放,也享受不。了生育险的各种福利政策。

  在产假休满之后,周女士再次。申请劳动仲裁,要求公。司支付相关。产假待遇。,结果公司再次败诉。公司不服。,再次以解约证。明是伪造为理由起诉。周女士,还请来周女。士老东家的董事。长出庭作证。证人。称,公司在周女士离职前已更名,。原公章不再使用,周女士那张。盖旧公章的证明是她。自己伪造的。在。周女士的代理。律师追问下,证人最终承认公司。更名后,。偶尔还会用旧公章。。法院最终认定,原告无法证明离。职证明是伪造的,判决其支付周女士补偿9万余元。

  趋势

  怀孕女职工被辞退案件明显。增多

  致诚农民工。法律援助与研究中心的年度工作报。告中显示,二孩政策全面放开后,。很多育龄妇女要了二胎,因怀孕而。被辞退的案件也明显增多。。该中心。2016年办理的因怀孕而被。辞退的女工案件就有1。1件。有的女职工在查出怀孕。后,迅速被单位扫地出门;有的。公司则将怀孕女职。工调往离家30多公里的岗位,试。图逼迫女职工主动辞职。

  报告中提到,在这些案件中,。非常明显的一个特。点是:用。人单位在明知女工已经怀孕。的情况下,以种种其他。理由将其解雇。比如声称其违反单。位规章制度,或旷。工;还有的以不给女工安。排工作、调岗等方式强迫其主动离。职,并且不给任何补偿。这表明,。用人单位对于不得在。女工孕期解除劳动合同的法。律规定是明知的,因此才会变相找借口辞退。

  中心执行主任时福茂律师。介绍说,这种不给安排工作、调岗。胁迫的方式其实都是违法的,调。整岗位应该。由双方协商,一方不同意不能擅自。调整岗位。也就是说,即。便企业说是照顾。怀孕女职工,但只要个人不。同意,也不能随意调整岗位。

  算账

  一个女工怀孕单位损失。多少?

  企业歧视。怀孕女员工,想尽办法解约无。外乎是因为怕承担生育成。本。我们不。妨来看看企业到底会。有哪些“损失”。

  法律对女职工有特殊保护,。比如怀孕期间要给女工安排适合其。身体状况的工作、不能安排夜间。加班、孕期产检要按照出勤。对待、生产后女工要享受4至5。个月的带薪产假等。对于企业。而言,女职工休。假期间,可能要招人临时顶岗。,雇来的新手也不一定能立即胜任工作。

  时福茂律师认为。,如果仅以女职工在怀。孕生产这。个时间段给。单位造成了“损失”就歧。视的话,是。极其狭隘和短视的。

  对于。企业歧视怀孕女员工。的“顽疾”,时。福茂律师。有一个大胆的提议,他希。望今后生育制度不仅可。以允许女性休带。薪产假,男性也可以休带薪育儿假。

  “从孩子和家。庭的需要角度讲,男性也需。要尽到照顾孩子的责任。从社。会公平的角度讲,如果女性有。产假,男性也有几个月。的育儿假。,单位就不会认为只是怀孕女。职工给企业造成损失,女性就不至。于因为生育问题受到特殊歧视。了。”时律师说。

  提示

  不到万不得已

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